Considerando la diversidad de canales y plataformas que tienen los reclutadores a su disposición actualmente, no es de extrañar que (sabiendo aprovecharlos) las vacantes tengan cada vez más visibilidad. Sin mencionar también como influye el desempleo en nuestro país y como, positivamente, los empleados le dan cada vez mayor valor a su estabilidad emocional.
En lo personal, es extremadamente satisfactorio cuando un candidato me comparte que "renunció a su trabajo anterior por un ambiente, situación y/o líder tóxico (objetiva y no subjetivamente) con la que hizo el esfuerzo (real y comprobable) de lidiar, pero al final hizo consciencia de que estaba exponiendo su salud física y mental. Ojalá los empleadores también tomaran parte del análisis de esta realidad. En terminos de productividad, propiciar ambientes saludables e' la vuelta.
Lastimosamente, en lo que nuestros pasos nos encaminen a emprender el negocio de nuestros sueños y ser el líder que siempre soñamos, hay que trabajar. En la búsqueda de empleo entonces no podemos hacer como el "camarón que se durmió" y (ojo aquí) tener un "buen perfil" ya no es suficiente. Así como los candidatos han evolucionado a posturas más inteligentes, conscientes y exigentes... lo hemos tenido que hacer los reclutadores ¿Acaso no era obvio?
Te comparto entonces 3 consejos que, desde mi experiencia reciente, podrían salvarte de morir en la invisibilidad:
1. Aplica a vacantes que se ajusten a tu perfil. Las publicaciones de empleo, como todo contrato en el que pones tu alma en garantía, ya vienen con "letras pequeñas" dónde debes prestar atención a las competencias y requisitos para la posición. Cuando aplicas más de una vez en vacantes de la misma empresa que dicen claramente "fulano, yo no soy pa' ti", no solo pierdes tiempo valioso, también oportunidades; porque el reclutador ya estará en modo "no puede ser, fulano de nuevo 😭".2. A los reclutadores también les gusta sentirse especiales. Nos rompe el corazón cuando nos copias en un correo junto a 150 personas más. Endulzanos como a un nuevo romance y envía un correo individual con una pequeña descripción (tampoco es necesario más de un párrafo).3. Hablando de CV, el tamaño si importa. No es necesario que adjuntes todos tus diplomas, cédula (mucho menos la cédula), ni documentos que no se te requieren. Con un currículum de 1 o 2 páginas la "matas ahí mismo". Tu CV debe ser un breve resumen dónde tú, siendo protagonista, deberías ir de encabezado; seguido luego de contacto, dirección (puedes ser sector) y titulación. De una ve' queremos encontrarnos con tus experiencias laborales más actuales y, de preferencia acorde al puesto solicitado. No seas tacaño y déjanos saber al menos las "funciones principales" que estaban bajo tu cargo, así como contactos de referencia. La formación y habilidades van por default, pero si le pones foto y un color cálido que motive... es cuestión de esperar ese match perfecto.
