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Impacto Emocional del Disfrute de Vacaciones en el Entorno Laboral

 

Los profesionales de Gestión de Recursos Humanos, Administración y areas afines, se conocerán al dedillo lo dictado en las normativas y leyes locales respecto al disfrute de vacaciones que les corresponde a los empleados. No es necesario abundar en este aspecto, con el párrafo textual del Código de Trabajo Dominicano (Ley 16-92), nos ahorramos cualquier aclaración sobre lo mismo:

"(...) Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período anual de vacaciones, con disfrute de salario, de 14 días laborables. Luego de cinco años en el trabajo, el período se aumenta a 18 días laborables por año. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en la empresa. Las vacaciones no pueden ser fraccionadas en períodos menores de una semana ni sustituidas por pagos adicionales de salario. El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador el día anterior a su inicio."

 Ahora bien, ¿Qué tan conscientes somos del impacto emocional de este periodo de descanso en nuestros colaboradores? Es posible que no del todo, comprobando esto una pregunta que siempre me ha preocupado cuando surge en la inducción de un nuevo talento: "¿Aquí dan las vacaciones o se trabajan y se pagan?" Ningún empleador debería aprovechar el desconocimiento de sus colaboradores para propiciar o motivar una situación de desventaja en este, o en cualquier otro tema que a beneficios laborales respecte. Me sorprende también como muchos reclutadores se dan a la tarea de publicar una vacante promoviendo como una ventaja el que el colaborador pueda recibir beneficios como "vacaciones, pago de horas extra, seguro médico y regalia pascual", por no mencionar también otra que debería estar implicita "la oportunidad de aprender y crecer". Pero esos son temas para otra entrada.

Hoy, tras una "subida de adrenalina" luego de disfrutar una semana de vacaciones con mi familia, no pude dejar pasar por alto lo que desde mi propia experiencia pude comprobar: desconectarse del trabajo nos ayuda a reconectar mejor con nuestras prioridades, metas y objetivos. Un empleado descansado, es un empleado que se cansa menos. Un empleado que puede dedicar tiempo para su familia sin sacrificar la seguridad de su salario, será un empleado más productivo, enfocado y agradecido. En estos tiempos modernos donde queremos asegurar productividad, a como de lugar, no debemos olvidar que el sentido humano debe primar en las relaciones laborales. Recursos Humanos debe trabajar de la mano con la gerencia para definir estrategias que mejoren el clima laboral desde la parte humana del colaborador. 

Me gustaría que visualicemos a un empleado que puede hacer balance familia - hogar ¿Acaso no es este un empleado más feliz? Los leo en los comentarios.

Consejos en la búsqueda de un nuevo empleo

Considerando la diversidad de canales y plataformas que tienen los reclutadores a su disposición actualmente, no es de extrañar que (sabiendo aprovecharlos) las vacantes tengan cada vez más visibilidad. Sin mencionar también como influye el desempleo en nuestro país y como, positivamente, los empleados le dan cada vez mayor valor a su estabilidad emocional.

En lo personal, es extremadamente satisfactorio cuando un candidato me comparte que "renunció a su trabajo anterior por un ambiente, situación y/o líder tóxico (objetiva y no subjetivamente) con la que hizo el esfuerzo (real y comprobable) de lidiar, pero al final hizo consciencia de que estaba exponiendo su salud física y mental. Ojalá los empleadores también tomaran parte del análisis de esta realidad. En terminos de productividad, propiciar ambientes saludables e' la vuelta.

Lastimosamente, en lo que nuestros pasos nos encaminen a emprender el negocio de nuestros sueños y ser el líder que siempre soñamos, hay que trabajar. En la búsqueda de empleo entonces no podemos hacer como el "camarón que se durmió" y (ojo aquí) tener un "buen perfil" ya no es suficiente. Así como los candidatos han evolucionado a posturas más inteligentes, conscientes y exigentes... lo hemos tenido que hacer los reclutadores ¿Acaso no era obvio?

Te comparto entonces 3 consejos que, desde mi experiencia reciente, podrían salvarte de morir en la invisibilidad:

1. Aplica a vacantes que se ajusten a tu perfil. Las publicaciones de empleo, como todo contrato en el que pones tu alma en garantía, ya vienen con "letras pequeñas" dónde debes prestar atención a las competencias y requisitos para la posición. Cuando aplicas más de una vez en vacantes de la misma empresa que dicen claramente "fulano, yo no soy pa' ti", no solo pierdes tiempo valioso, también oportunidades; porque el reclutador ya estará en modo "no puede ser, fulano de nuevo 😭".

2. A los reclutadores también les gusta sentirse especiales. Nos rompe el corazón cuando nos copias en un correo junto a 150 personas más. Endulzanos como a un nuevo romance y envía un correo individual con una pequeña descripción (tampoco es necesario más de un párrafo).

3. Hablando de CV, el tamaño si importa. No es necesario que adjuntes todos tus diplomas, cédula (mucho menos la cédula), ni documentos que no se te requieren. Con un currículum de 1 o 2 páginas la "matas ahí mismo". Tu CV debe ser un breve resumen dónde tú, siendo protagonista, deberías ir de encabezado; seguido luego de contacto, dirección (puedes ser sector) y titulación. De una ve' queremos encontrarnos con tus experiencias laborales más actuales y, de preferencia acorde al puesto solicitado. No seas tacaño y déjanos saber al menos las "funciones principales" que estaban bajo tu cargo, así como contactos de referencia. La formación y habilidades van por default, pero si le pones foto y un color cálido que motive... es cuestión de esperar ese match perfecto.

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#Reclutadores que me leen ¿Se me quedó algo? 🔍☺️